昨天,一则乐视将裁员10%的消息,让原本就处在资金链传闻漩涡中的乐视再度成为焦点。对此,乐视内部人士透露,所谓的“裁员”一事其实只是乐视每年正常的末位淘汰指标。
乐视汽车董事长贾跃亭
昨天有报道引述乐视内部知情人士的说法,称乐视年底可能裁员10%,实行N+1(N是工作年限)补偿制度,非上市公司的子板块已经开始着手处理。
报道称,由此看来,深陷资金危机的乐视,在贾跃亭各位长江商学院同学的慷慨援助下并未得到解决。乐视汽车美国项目的停工依然没有解封,湖州汽车项目依旧没有动工,甚至连土地所有权都未取得。基于这样的情况,乐视的裁员不仅局限于正在收缩战线的手机部门,还扩展到汽车、体育等其他部门。
昨天,记者从乐视内部知情人士处求证裁员一事,对方称,全员持股的乐视将加紧公司一贯的末位淘汰制度。该人士介绍称,乐视每年的裁员指标都在8%-10%左右。但是一直以来,快速扩张发展的乐视对员工价值评估做得并不好。因此,乐视今年将坚定进行价值评估和绩效考核。
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